绯色升迁图:崛起官场-第82章
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田主任对胡长贵这么激进很反感，心里想，这个家伙肯定得了别人的不少好处，虽然这个人做官不行，不知道为官的根本，就是要看形势发展来决定如何做。但是受人钱财，为人做事的作风，说明这个人不懂得什么叫圆滑，什么叫通融，也不懂官场的规则。
秦凯到办公室，就给李成万打了电话。最近李成万一直打电话催问，吕丽华科长的事有没有问题。虽然秦凯说自己这里没有问题，也同样这样回到邱科长，但是最终的决定权在主田任的手里，没有田主任同意，自己说什么都是无力的。
刚才田主任已经答应，区域办科长的人选让秦凯自己负责，那就说明自己就可以告诉关心这件事的人，只要自己答应了，那就没有问题，自己能决定这件事，这里秦凯也找到了领导的感觉。
清晨，胡长贵被叽叽碴碴的鸟叫声给吵醒了。
揉了揉朦朦胧胧的眼睛，阳光早已将房间照个满亮。他很久没有这么踏实的睡过一个整觉了，伸个懒腰，从床上爬起来，到卫生间撒了一泡隔夜的老尿后，一边洗脸，一边听着房间外喜鹊叽叽碴碴的叫，对自己说，看来今天是个好日子，自党组会秦凯那件事发生后，好象再没有听见喜鹊叫过，今天这么欢快的叫，是不是暗示什么呢。
到了班上，就看到办公室主任走进自己办公室说，胡主任，刚刚接到田主任口头通知，今天上午开个党组会，研究个事情，时间很短，请准时参加。
胡长贵一愣，作为分管办公室的副主任，上午开党组会，田主任竟然事先没有和自己沟通，很不正常，就问，主任有没有和你说，开会研究的是什么内容？
办公室主任就汇报说，田主任没有告诉党组会议的议题，只是要求办公室通知到各位领导，准时参加，议题也许只有主任知道。
办公室主任出去后，胡长贵想了很久，什么事这么着急，难道和人事有关？不应该，如果是，肯定和分管人事的自己协商。不是人事，那么肯定是什么大的项目？也不可能，办公楼建设，昨天田主任还和自己协调过？既然没有告诉就不管了，什么内容出个耳朵听一听，表个态。
到了会议室，胡长贵看到刘达的脸上布满疑惑看着自己，就知道这个老家伙也不知道议题，看来今天这个会议议题来的很急促，事先都没有协商。有此想法，胡长贵就想肯定是什么一些会议精神的传达，要求每个主任回去怎么吩咐落实。
有此想法，胡长贵就很放心的坐下来喝茶，一边喝身边的赵大奎谈谈最近普水发生的事，一边聊聊单位的一些事，顺便拉近班子成员间的关系。
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21。二十一章预告（）
田主任后来端着茶杯进来，在主要的位置坐下后，咳了一声，说班子成员都到齐了，就开会。会议一开始，田主任介绍说，这次党组会是早上临时决定开的，议题是个老问题，所以事先没有通知到每一个领导，也没有必要通知，什么问题呢？就是区域办科长和调研科科长人选的决定问题，听秦凯最近多次汇报说，区域办现在面临很多任务，需要人手，否则，没有人手，很多工作都是忙于应付，很难有时间有精力主动开展工作。
田主任看着众人，继续说，昨天，秦凯和我再次进行了沟通，希望尽快把人员落实到位，刚才听办公室汇报说，班子成员今天都没有出差，就决定把大家临时召集过来开个短会，讨论一下区域办科长的调整问题。
别的副主任就很轻松，讨论老问题，和自己分管的无关，带个耳朵听听就行了，当然如果能如上次一样闹出点笑话看看，那最好不过了，又多了一份饭后的谈资。因为上次闹得很厉害，所以很多领导也不想参与。
最近关于上次党组会研究的议题，下面各种各样的议论很多，都认为秦凯的阻碍是正确的，既如此，那就少说话，不管什么麻烦都弄不到自己的身上。
胡长贵听到这个议题，很吃惊，心里也很不是滋味，田主任今天开会研究人事，分管人事的自己事先竟然一点都不知道，只和秦凯商议过，不是一个好的兆头，等田主任喝水的时间，就插上问：
“主任，研究人事，是不是让人事科的人也来参加”
这是机关的普遍现象，一般单位研究人事，人事科长就可以列席参加党组会，但是没有表决权。
“要他们来干吗？上次的事情闹得不够吗，成事不足败事有余，不用了。”
田主任语气很严肃的拒绝了，根本没有把胡长贵的建议当回事，也没有把人事科当回事，抬起头继续说：
“为充分尊重区域办的想法，下面请秦凯主任，把区域办用人的想法和后备人选情况给大家说一说，让大家讨论讨论，提提看法”
今天早上，秦凯听说开党组会也感到很奇怪，听到田主任介绍了才知道会议议题，现在田主任吩咐了，就抬起头汇报说，下面根据主任安排，将区域办的情况向各位领导汇报一下，请各位领导研究讨论。
秦凯说话的时候，很多副主任都心不在焉了。田主任这么说，秦凯提议，还不是说谁就是谁，秦凯说的不过是田主任的意图由他传达罢了。现在提拔调整的人都和自己没有任何的关系，就很放松的抽烟喝水。
胡长贵很紧张，区域办进人自己却不知道，不知道田主任葫芦里卖的什么药？还有就是陆长生等人究竟有没有机会，如果没有机会，自己该怎么争取？最近陆长生等经常拜访胡长贵，请求帮助。胡长贵看在不菲的礼物上，都是承诺，只要开党组会研究人事问题，尽量争取。
秦凯继续说，根据前期调研和沟通，目前科长人选已经确定，区域办科室的人员考虑是这样，培训科长计划请邱科长同志担任，建议党组免去邱科长综合科科长的职务，安心在区域办工作；至于说调研科科长不是自己考虑的范围，几个主任有什么意见，请讨论。
秦凯说完后，很多人疑惑了很久，才醒悟过来，这结果出乎所有人的意外。
邱科长，综合科科科长多年，提拔的呼声很高，不知道什么原因一直没有推荐，局机关很好前途的人愿意到区域办去？再说，邱科长和秦凯当时竞争副主任的位置，也是不和谐，为什么这样？
这样的方案，陆长生没有了任何机会，胡长贵肯定要反对。等秦凯话一结束，就接上说：
“作为分管人事的副主任，对此人事调整计划我要说两句，第一，不知道秦凯主任这样调整是个人的想法还是组织决定，再说当事人不一定愿意，就说邱科长，干的很好，她是否放弃现在的位置，愿意到区域办？再说动一个科长，事先没有和领导沟通，是否符合人事要求。”
胡长贵的话，很多人都挺清楚，就是秦凯没有和他沟通，调整了人。
秦凯看了众人一眼，笑了笑说，区域办，下设主任一名，副主任两名。现在情况是，田主任兼任区域办主任，我是专职也是唯一的副主任，主任和我同意了，就是区域办整个班子同意了，区域办调整人似乎不需要再向任何人汇报了吧？难道分管县长想听？分管县长想听，也轮不到我秦凯去汇报，按照级别应该是田主任到县长那儿汇报。
秦凯的话，胡长贵感到很难受，也无力，说明这样的调整主任已经同意了。而秦凯根本没有把自己说的话当回事。
朱爱国看到胡长贵还要讲话，就打断说，就这次人事调整我说几句，人事上的什么要求规矩我不懂，我要说的是，作为班子成员，首先要尊重用人领导的意见，选拔谁那是用人领导考虑的，不用的人没有必要插于别人的事。
至于说被挑选的人是否同意，是一个问题，如果被选的人同意，就要尊重使用者和被使用者的意愿，这样才能把事业干好，才能干大事干成事。”
朱爱国知道大家都在听自己的想法，喝一口水，继续说，对于秦凯汇报的人员调整计划，我看没有问题，也没有任何意见，只要邱科长自己同意，对人对事都很好，人事两宜，适才适所
谁都知道朱爱国和田主任的关系，也知道说话的份量。他这么说，就是田主任也不好反对，何况田主任不想反对。
胡长贵听朱爱国这么一说，就知道形势对自己很不利，田主任都同意了，自己反对就是得罪主任，就想看看别的班子成员的想法，只要有别人反对，自己就可以联合。于是说：
“这样的调整，不知道另外的几个领导是什么意见？”
几个副主任都说，朱爱国主任说的很有道理，赞成这个观点，对秦凯主任建议的人员选择没有意见。
后来就是吕丽华，上次中断了议题，这次继续讨论，也是大家同意，几个主任都拥护吕丽华，按时因为吕丽华都给他们送过礼。同时，他们这么说，在场的人都知道这么说的目的，不过是表示赞同田主任的决定。
胡长贵看到别的班子成员根本不把自己的意见当回事，听到别人如此说，知道再说什么，根本不能改变什么，就没有说话，大口的喝水。心里骂道，狗日的，平时在一起说什么相互帮助，关键时候就他妈的看风使舵。
田主任看了一眼，又问大家还有什么要说的？
秦凯笑着说，自己还有一个问题必须汇报，那就是区域办调整的人，事前完全征询过本人意见，都表示愿意到区域办，不存在组织硬性决定的说法。至于胡长贵主任说的邱科长在单位里干的很好，不一定到区域办的问题，那是不可能的，征求的时候，邱科长科长本人完全同意。
后来，大家都相互看了看，没有人开口。
田主任最后发表谈话，他说，既然大家对秦凯主任提出的建议没有什么意见，被调整本人也没有意见，说明秦凯主任工作做的
