重生世纪初-第183章
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然后庄向秋还要来一句神补刀：“不是说你哦。”
李正一脸色一糗：“你就不能不说……”
庄向秋咯咯一笑说：“没事，你在我心里，比臭男人要好一点。”
“……”
打趣几句，很快就来到停车的地方。
庄向秋说：“先去哪？工商局还是公司？”
“这里离梅城区比较远吧？”李正一询问说，“哪里比较近？顺路的话，哪里近就先去哪里。”
“那就先去工商局。”庄向秋建议说，“后续几项手续签字完成，文件生效后，公司就算注册完成。”
花费半个上午的时间，等到一百万资金到账公司账户，完成各项签字后续之后，李正一正式拿到了淘宝科技的相关执照和各种证件。
其他如公章、财务章、合同章之类的东西，暂时没去管，反正公司这边接下来的所有事情都是庄向秋在管理，由她去统一安排。
公司地址在梅城区高新技术园区梅岳北路99号，这里集中了好几幢写字楼，庄向秋找了一个高性价比的场所，地方不大，才200平出头，价格每月70元一平，折下来一个月差不多一万五左右。
公司草创，前期都比较简单，这地方稍微凑一下，隔间布局合理的话，容纳30…40人办公还是绰绰有余，后续发展起来，肯定要扩大场所或者另选地址。
办公场所是在公司成立之前就选好的，楼层在第8层。
庄向秋原本的打算，是想在公司注册成立之后再来考虑租赁事宜，那样就可以直接从公司账户过账，而不用以私人名义掏腰包。不过楼层寓意不错，又仅剩最后一间，庄向秋便先从李正一预先给她的资金中垫付了半年。
公司注册成立，公司化之后，淘宝网站转入淘宝科技名下，正式开始公司化运营。
接下来的事情有点多。
首先必须考虑的问题，就是公司内部组织架构的建设，包括管理层和普通员工，其中尤其以管理层优先，只有管理层具备，才能逐步地完善公司组织架构。
不过李正一很明确地知道自己的个人能力，想要亲自出手管理公司，只会事倍功半，弄不好还会形成外行领导内行的局面。
以后最大的可能性，就是像网吧一样，请一个管理者，自己当甩手掌柜，同时只要在适当的时候，把握住自己熟知的大方向就行。
那么接下来，组织架构的管理层方面，有三个负责人必须确认到位方可，一个掌管内部日常事务和负责公司运营的总经理，一个是负责技术事务的副总，最后一个是市场营销总监。
当然，前期架构小，叫
法就没那么高大上。
事实上，淘宝科技的董事长，或者叫执行董事一职，肯定是李正一自己担任，在国内，这个职位可不是务虚的，权利可大可小，能进能退。大到负责公司发展的大方向和重大事项的签字，小到员工合同的签订，都可以插手。
在此之下，就是负责管理公司的日常运营事务的总经理，这个人选，李正一目前是打算起用庄向秋，毕竟她既是江南大学商学院毕业的高材生，又在她父亲的房地产公司任职过，担任管理运营的总经理职位还是足够胜任的。
但前提是，她要愿意才行，如果按以前的性子，庄向秋做不到几个月就会腻烦，很难坚持下去。
负责技术事务的副总，或者叫技术总监，自然是非时胜杰莫属，事实上，对于互联网公司来说，让他来担任总经理都是可行的，毕竟公司最大的业务就是互联网技术以及技术衍生产品的开发和运营。
时胜杰足够胜任技术和产品两大区域，如果让他来出任总经理，虽然对于公司内部管理和市场运营可能是弱项，但只要安排合适的人选来主管运营，也不是难事。
最后一个人选，自然就是营销总监或副总，或者可以说，运营经理也行，可惜李正一心里没有合适的人选。
除此之外，其他支撑部门的负责人以及员工也必须充实起来，比如行政、人力、财务、服务、后勤等一系列部门。
在公司办公场所里里外外走了两圈，再次转回进门的前台位置，李正一问：“组织架构方面，你可有什么想法？”
庄向秋反问说：“你心里有没有大致的框架？”
“有。”李正一说，“一些很简单的想法，公司初期，只要重要的部门有相关负责人就行，没必要所有部门都一步到位。”
“主要的几个模块包括：技术、产品、运营、服务、发展，其他如行政、后勤等可以稍微缓一缓。”
庄向秋接口说：“就是说，分别对应技术部、产品管理部、IT事业部、客户服务部、战略发展部，是这样吧？”
“没错，大体就是这样。”李正一点头，其实名称上，他没有细想，不过庄向秋举一反三直接给补全，正好懒得想，“事实上，前期人才不够，技术部和产品管理部可以合二为一，暂时由时胜杰统管。你这边的定位是总经理，负责公司全面事务……”
庄向秋打断说：“等一下，你可别搞混了，我答应来长水帮你组建公司，不是说一定要在你公司做事。你也知道我的性子，这劳什子总经理，我可干不来，实话跟你说，我在自家公司主管的那几个月，如果不是因为我父亲的缘故，完全就坚持不了那么长时间。”
“那怎么办？”李正一两手一摊说，“目前没人可用，你至少要帮我顶上一段时间再说，否则你一走，我一个人可干不来那么多事情。”
庄向秋说：“那行吧，暂时帮帮你可以，长期做肯定是不行的，再者说，互联网这一块，我懂得也不多，你需要一个专门的人来掌舵。”
第291章 架构
李正一沉默半晌说：“我心目中有一个人选，只是我现在没时间去找他，还有就是，就算找到他，聘请的几率也很小。”
“谁？”
李正一摇头说：“说了你也不认识，先不说这个，有时间我再去想想办法，看能不能忽悠过来一起干。我们接着说刚才的话题，刚才说到哪了？”
“你说让时胜杰管技术部和产品管理部，我来管全盘。”庄向秋提醒说。
“对。”李正一接过话题，“另外就是客户服务部和战略发展部，第一个好理解，只要服务意识强的人才就可以胜任，第二个是规划公司发展方向的部门，比如方针政策的解读、融资的选择方式与合作对象等，当然还有其他，暂时我可以监管，你只要帮我招聘到一至两位懂金融与法律方面的人就行。”
“最后一个重要的职位，就是懂市场运营的精英人才，其实我在想，秋姐你是江大商学院的高材生，应该认识不少江大或其他大学的市场营销方面的人才，或许可以给我推荐推荐。”
庄向秋沉吟说：“你有没有觉得，公司的年龄结构显得过于年轻化，不管是你我，还是时胜杰，以及你让我给你推荐的同学或校友，年龄基本上都不超过27岁，要不要考虑一下，招聘一些年纪稍大，经验足够丰富老辣的人来压阵？”
“秋姐，你不能用你家集团那一套来衡量。”李正一微笑说，“房地产需要老辣的人来掌舵，可互联网不一样，它本身就是个新兴产业，新兴产业的另一层意思，就是年轻，所以需要年轻人的冲动和干劲。相应的，从业人员的年龄尽可能年轻一些反而更好，三十岁以下其实是最好的年龄段。团队整体年轻化，容易磨合，容易爆发，内心的不甘于平凡，非常容易带动自身的冲劲，互联网公司，需要就是这些。”
“好吧，不得不说，你讲的很有道理。”庄向秋对李正一开始刮目相看，她根本就没想过从对方的嘴里，能够听到这么富有解读性的话语。
事实上，对于互联网行业，李正一不过是纸上谈兵，后世百科中各种理论时不时灌输进脑海，如果说融会贯通那是扯淡，但偶尔记得的那一些只言片语，用来忽悠世纪初不懂互联网的人，那是再简单不过的事。
庄向秋继续说：“如果你对工作经验和年龄没有太高要求的话，我倒是有一个人可以推荐。”
“哦，说说看。”李正一好奇地说。
“其实跟我有联系，有跳槽意愿的人有两个，其中一个就是学市场营销的。”庄向秋仔细想了一会说，“跟我是同一个学院，同院不同级，低一届，毕业之后一直在燕京工作，前段时间联系，好像在抱怨待遇不公，有跳槽的想法。”
“燕京工作？目前是什么单位？薪资要求高吗？”
庄向秋说：“薪资不太清楚，不过肯定是有要求的。具体单位名称没有说，但也是跟互联网有关，能力是有的，就是有点傲气。”
“男的女的？”
“男的。”
李正一说：“可以试着联系一下，就说咱是初创期公司，刚入司，级别和待遇方面可能不是特别高。如果他愿意与公司从无到有地共同成长，那未来
的发展空间几乎无限。”
庄向秋噗嗤一笑说：“我怎么发现你现在忽悠人的能力一下提高不少。”
李正一笑道：“这不叫忽悠，叫信心。”
“好吧，你咋说都行。”庄向秋依然忍俊不禁，“刚才这个联系得比较少，所以不是很了解，要联系后再说。另外还有一个校友，毕业于长水财经学院，现在做的是财务管理，刚才听你说说起部门架构，好像没说到财务，是不是暂时没打算弄？”
李正一先没回答问题，反而疑惑地问：“毕业于长水财经学院，怎么又是你的校友？你不是江大吗？”
“没毛病啊。”庄向秋解释说，“长水财经学院是历史遗留的说法，其实现在已经不存在。早在几年前，财经学院就并入江大，成为了江大下面的一个财经系，所以原财经学院的学生，都被�
