重生世纪初-第202章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
周六上午，会议准时召开。
与会的人员都是现有淘宝科技公司的关键性管理层人物，包括总经理庄向秋、技术部兼产品管理部经理时胜杰、财务部经理于小慧、服务部经理戴晓玲、市场部主管朱易勋、总经理助理兼行政专员戚琴燕以及暂时没有职位的欧阳清。
另外还有技术部三个小组的主管和时胜杰的徒弟，分别是研发组主管李江、维护组主管方一鸣、产品项目组主管万海清，而徒弟指的就是池国锋。
池国锋这小子很会来事，到了这边，寸步不离地跟着时胜杰学东西，最后磨不过池国锋的耐性，时胜杰只好认了这个徒弟，暂时归入在李江主管的研发小组。
技术部现在共有人员10个，包括时胜杰在内，正好每个组三个人，全部归由时胜杰管理。实际上，这么一点人员，相对于后续的工作来说，完全不够，所以时胜杰赋予三个小组各自的任务中，就有一条组建扩大各组兵马的要求。
三个小组中，李江和方一鸣是时胜杰亲自找来的原校友，技术能力非常不错，只有万海清是属于公开招聘进来的技术人才，经过时胜杰的测试，能力并不差。
除开技术部的专业人才，其他各部门人员的招聘则全是庄向秋以及她的助理戚琴燕两人在负责，现在除战略发展部以及市场部的经理没到位之外，其他各部门暂时已经有了领头人。
事实上，行政部其实还缺一个经理，下辖应该还要分三个主管，包括招聘专员、行政专员、后勤总务。
不过，其中后勤总务这一块，李正一特意跟庄向秋打过招呼，他要把林文星安排进来，放到后勤总务来训练，慢慢培养，顺便观察。
如果林文星扶得起来，职责和管理范围就会慢慢变大加重，以后会有重用。
三个曾经一起混日子的兄弟里面，最有可能扶起来的人，就只有林文星一个。
崔子跟在李父李母身边，李正一没打算去干涉，崔子的一辈子，基本上就不用为未来发愁，这是他的机缘，前世积下来的德。
至于李勇就不用说了，以李正一这么长时间的观察，那是一个很难扶起来的主，目前自己的身边几乎用不到他，只有等到以后瞅着看有没有机会，再把他安排出去。
庄向秋知道李正一的打算，所以干脆就连行政部经理暂时都没招聘，先由她自己兼任，戚琴燕辅助管理。
待所有人员到齐，李正一先作了一番自我介绍，同时把在座的人认识一遍后，直截了当说道：“好了，咱们进入正题，今天把大家召集起来开会，主要就两件事情，第一件就是咱们淘宝科技接下来会有大动作，随着市场推广宣传力度的加强和跟进，各部门之间的工作量会进一步
加大，特别是技术部和服务部，是两个受到冲击最大的部门；第二件事，就是人员方面可能要做一些调整，具体的组织架构和人员编制安排，会有所变动。”
“首先是第一件，市场营销部门，现在暂时由主管朱易勋负责，朱主管的任务，就是严格执行公司既定的推广和营销策略，同时进一步完善现有的组织框架和编制人员。接下来，市场部下面还会增加一个拓展小组，着力于组建未来公司的推广团队，推广团队的未来目标，必须是一个能够胜任包括网络、电视、纸媒体、地推在内的全能型团队，这一块，暂时同样由朱主管先兼任。”
朱易勋的年纪不大，也就三十不到，对于李正一首先安排他市场部的工作，自然心知肚明，因为目前他只是一个主管，还不是经理。既然公司大老板如此说，自然是在给他加担子和任务，未来或许升任经理的可能性或许不大，但提高自己在市场部的分量，这就是一个绝佳的机会。
所以朱易勋非常干脆地说：“李总，你就放心吧，咱市场部绝对保质保量地完成公司交与的任务，拓展小组这一块，我同样会严格把关人才选拔，争取为公司组建一个高质量高素质的拓展队伍。”
李正一点点头，对朱易勋的态度非常满意，别的不说，就这斗志和干劲，就值得他高看一眼，互联网公司，就需要这样具有积极主观能动性意识的人才。
“另外的部门，技术部和服务部，必须要跟上市场推广的脚步，一边是技术维护力量，确保网站前端的稳定和后台数据交互的准确与流畅。一边是服务意识要强，随时应对推广过程以及运营过程中遇到的任何问题，给客户一个信誉、热忱、专业的正面形象，让客户自然而然地产生一种可以信赖的良好感觉。”
技术部经理时胜杰和服务部经理戴晓玲同时应诺，保证不会拖公司发展的后腿。
然后是行政方面，首先要确保公司企业文化和福利待遇等的完善，然后公司总务后勤必须跟上，同时保证公司的人才储备的有序进行和人才梯队建设的良性发展。
接下来是组织架构。
组织架构在本次开会重新明确一次，只是走个形式，让李正一这个幕后老板在会议上秀一把存在感罢了。
具体的职能部门，现在只是大体的框架，并没有过细地去区分。
事实上，等到后续公司的职能部门完善后，还有好几个部门是需要分离出来，单独成立部门进行管理的。
比如市场部，现在的市场部不仅具有其本质的市场推广和宣传的功能，同时兼顾了市场营运的功能，真正完善后，市场部和营运部应该分离开来，各自分管其本职工作。
比如产品管理部，同样需要从技术部分离出来，在IT企业，技术是纯粹的，不能和产品混为一谈，产品经理和技术经理是完全不同的两个概念。
第321章 房源
牛逼的产品经理都是懂技术的人，但懂技术的经理却不一定懂产品。
另外，还有需要新增的部门，诸如金融事业部、法务部等。
会议持续的时间不长，李正一对于开会并不擅长，所以讲任何事情都是直入主题，三言两语说得很干脆。
第一次见到李正一的管理层人员，本来初次见面，瞧着他比较年轻，还以为是一个靠着家世的富二代，这时见到李正一开会时毫不拖泥带水的干练作风，都忍不住暗自点头。
会议完毕，各部门领导各自返回本部门，着手相关事宜。
欧阳清的安排问题，昨天通过与庄向秋的商量，且经过对方同意后，直接把他安置在时胜杰的技术部门。
反正昨天他们两人已经说清，欧阳清自己是明确表态，绝对不会做什么领头人，所以技术部经理仍然是时胜杰，欧阳清自己，算是一个相对特殊的存在。
“襄宁分行那边，什么时候去谈签约？”回到总经理办公室，庄向秋开口问。
李正一说：“你什么时候有空？”
庄向秋说：“我这边工作安排下去，随时都可以安排时间出来。高校招人以及你所说的推广人员培训工作，可以让戚琴燕去负责，她的能力很不错，不会出什么茬子，其实说起来，以她的能力，胜任行政部经理绰绰有余。”
李正一笑道：“你说行就行，不过我很意外，你都是从哪里找来的这么一批人，才半个多月时间，你就拉起了这么大一个公司框架，我对你招聘组建管理层人员的效率非常惊讶。”
庄向秋微笑说：“这说明你对我的看法和思维一直停留在第一次见面，仍然没有转变过来。或许你不清楚，其实我父亲真的希望我能够一直在自家的公司做下去，但我对于公司管理提不起任何兴趣，所以每次做不到一两个月，我就要撂挑子。”
“就是说，你的能力很好，只是你很低调而已，你是想这样赞美自己吗？”李正一坐在庄向秋办公桌对面的沙发椅内，笑眯眯地调侃。
庄向秋巧笑嫣然道：“你可以这么认为！”
“果然不谦虚。”李正一说，“那我倒想问问你，既然在你父亲那儿做上几个月就想跑路，在我这里，不会也有跑路的心情了吧？”
“至少暂时还没有。”庄向秋不慌不忙地整理着桌上的文件，慢条斯理地说，“不过你要做好心理准备，我随时都有可能撂挑子走人。”
“那可使不得。”李正一赶紧劝说，“无论如何，至少半年至一年之内，你不能撇下公司不管不顾，否则我一时半会去哪儿找一个替你的人才。”
庄向秋笑道：“那就看你的态度了。”
“我什么态度？”李正一一愣，满脸茫然，“我对你完全放权，你想怎么着都行，难道我还有啥子态度不对吗？”
“你是真不知道还是装痴？”庄向秋一双秋水般的美目闪现着莫名的异彩，语气中包含别样的意味。
“呃……”
李正一摸着下巴，不知道该如何接口，不得已，只得岔开话题说：“要不，咱们明天去襄宁分行，签约后，时胜杰这边就可以随时准备安排人手进行支付宝开发。”
庄向秋淡淡地应了一声说：“也好。”
……
第二天，庄向秋把所有工作安排下去之后，便跟李正一一起开着李正一租来的小车，赶回襄宁，她自己的奥迪100，暂时就放在淘宝科技这边。
高速路上。
庄向秋坐在副驾，眼睛发直地望着李正一娴熟的驾驶技术，不可置信地说：“小混蛋，你以前还真没骗我呀，开车那么溜。”
李正一得意地笑：“没骗你吧，跟你说你还不信，凭咱这技术，开个小车不在话下。看到前面的那半挂没，那玩意儿我都会开。”
“说你胖你还喘上了。”庄向秋明显不信，“你别以为我不懂，半挂车一般人开不了，倒车时，跟普通的车左右方向不一样呢。”
李正一哈哈一笑说：“不信就算了，反正也没机会试。”
“你应该买个车了。”庄向秋拍着车座位说，“以后你�
