我的极品美女上司-第190章
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在床上，米小影问了许多张旸小时候的事情，张旸说到有趣的，她会忍不住笑出来，比如鸡蛋姜汤那种傻事。那些事情张旸曾经对冷罗刹说过，不过两者差别很大，对冷罗刹说是张旸主动，对米小影说则是被动。再一个，冷罗刹听张旸说的时候很平静，没什么情绪波动，米小影表情无疑丰富许多。
第二天，米小影起的非常早，不过方玲更早，在厨房忙碌着，准备喂猪，米小影就是去帮方玲的忙，她很努力想要演好角色，给大家都留下好印象，张旸原本也想起床帮忙，但昨晚聊太晚了，而且想了想，觉得不能抢了米小影的功，所以继续睡，睡到中午。
张旸没看见张大年，问方玲才知道张大年和张大冬两兄弟结伴去了城里，眼看就快过年，去赚外快。张旸想啊，自己这个做儿子的也应该孝敬孝敬父母了！回来前张旸从银行里取了三千块，其实他也没钱，之前的钱都掏出去用在了高科，最后的也给了苏然换股份，还欠苏然两万，可再穷也得孝敬父母。
令张旸觉得奇怪的是，把钱给方玲时，方玲说给过了，张旸说没有啊，方玲说昨晚让米小影拿给她的。张旸想了想，顿时明白了，米小影肯定冒他的名给了钱，为了不穿帮，张旸还不能问方玲米小影给了多少。问米小影，米小影不说，最后张旸不得不花一百块的代价雇张韵去弄清楚，居然是五千。
“米小影你那么多钱给我妈？”晚上睡觉时，张旸问米小影。
“我有积蓄吧？”“积蓄不是这么用的。”
“不怕，花先了你养我们……”
米小影摸摸肚子， “两母子。”
第三天，张旸六点多钟就起床了，要跟米小影离开了，星期一，要上班，米小影也要，不早走不行。
上车前，方玲把米小影拉到一边唠唠叨叨说了许多话说，然后给了个什么米小影，张旸不知道是个什么东西，所以米小影一上车，他就迫不及待问，无奈米小影守口如瓶，张旸从启动车子，直到车子开上高速都在用各种方法忽悠米小影说，最后都没有成功。
下了高速，到了，张旸先载米小影回家，等她放好东西、洗澡，载完她去上班都快中午了！张旸想了想，没立刻去公司，而是回家，把车还给郭婷，把车里那只鸡拿回家。
张旸是下午回的公司，刚回到，苏然就兴高采烈告诉他销售部老大被梅玲解决了，上午开会时下的手，没有说明原因，直接解雇。当时整个会议室欢天喜地，不过又很快彷徨起来，新上任的副总一登场就以一招杀鸡儆猴建立威信，唇亡齿寒啊。
苏然还告诉张旸，梅玲绝对是个人才，在会议宣里一次性就解决了许多历史遗留问题，她有强烈的领导特质，说话特别有水平，思考问题的角度也十分刁钻，雷厉风行、说一不二。反正，苏然在张旸面前都把梅玲夸到天上去了，还替张旸遗憾没有赶得及参加会议。
张旸笑着应付苏然，其实他心里多少有点不满，梅玲擅作主张就把一个工作能力超级强悍的人给弄走了，也不事先跟他商量，稀里哗啦搞定了，效率倒是不错，但未免有点不把他当回事。
“不高兴？”苏然发现张旸笑的很机械， “我知道你心里想什么，别太疑虑，苏凝找回来的人绝对可以信任。”
“你就知道我心里想什么？”“我说错了？”说着，忽然有人敲门，张旸说请进，是梅玲，她抱着一大叠文件。
放下文件，梅玲对张旸和苏然说： “这是我根据情况做的计划书，包括市场营销、产品研发、内部管理以及过年的放假计划，还有公司存在的一些问题的综合解决方案。现在比较紧张又急于处理的问题是待遇，首要是吃饭难的问题，我的建议是搞食堂，根据调查，有食堂的公司工作效率相比没有食堂的公司高，为什么？三个原因，第一是时间；第二是归属感；第三是制管，搞食堂其实不需要投入太多，小投入就可以收获大回报。”
“其次，功过奖罚制度需要进一步完善，目前的制度存在严重漏洞，功过不明确，不符合制定初衷，没有效果不但还适得其反。举个例子，拿产品研发部来说，研发出一个新产品直接奖励多少，犯一个间接错误罚的比奖的重，很伤害积极性，为什么？两个原因，第一奖励过早，造成大家都不断研究新产品想拿奖金而不考虑市场价值；第二奖励面狭，应该首推团队而不局限于个人，而非现在不清不白，严重消弱团队的总体合作意识，又过于助长个人的单兵盲干，不平衡。”
“问个问题，为什么我们产品繁多却只有一个老产品市场反应最好？不是市场推广不够或别的原因，根本问题发生在研究部。产品多反而不好，精最重要，精品以一敌百，这个问题必须及时处理，我的建议是……”
梅玲条理清晰说了一大堆，然后补充道， “你们看看有没有问题，有问题我们再商量，当开个小会。”
张旸和苏然目瞪口呆……
207章、一种为将，一种为帅
张旸心里感叹，梅玲真不是盖的，两天时间就对他和苏然没发现，以及认为不是问题的严重弊端找出来，制定好了处理方案，多强悍。同时张旸鄙视自己的小人之心，得放手让梅玲去干，反正收获是大家的，苏然的话是对的，梅玲有经验，而他们缺乏的正正是经验。
“怎么了？”梅玲看看张旸，又看看苏然，“我说的不对？”苏然先反应过来说： “不是，你说的太对了，不过听起来很复杂。”
“不复杂。”
梅玲一一打开那些计划书道， “我已经做好，一目了然很容易看明白。”
苏然把目光投到张旸身上，张劝说：“梅玲，你用两天时间就能做这么多事情？”“太慢了？”梅玲皱眉，“是有点慢，刚来没适应，下次争取一天内完成。”
张旸和苏然再次无语……
“你们先看看吧，我忽然想起个事情，我要回销售部一趟。”
梅玲离开了！“哥们，来了一个宝，我们发了！”苏然哈哈大笑，“这次没话说了吧？我看你就是妒忌，妒忌人家才能出色。你该换个立场思考，你要想你是老板，哦，你本来就是，反正有这样的搭档或者员工你该烧高香。”
“苏然，我觉得我应该把总经理职位让出来给她。”
“这不好，人才分两种，一种为将，一种为帅，有些人天生只能为别人服务，角色对换就不会干活了！”“赶紧看计划书吧，等下梅玲回来了！”“看个毛，人家都已经想好了，你还能提出点比别人好的建议？”苏然把那些计划书全部推到张旸面前， “你自己看个够。”
说着，掏出一根烟点燃，吸着， “马燕燕去企划部了，我刚刚去看了一眼，很努力啊，呵呵。”
张旸哦了声，认真看梅玲做的计划书。
梅玲能对各部门存在的问题一针见血指出来，处理方式很稳重、很合理，不会引起不必要的麻烦，搞饭堂的计划做的最完美，利端弊端，好处坏处，成本都做了详细分析。还有奖励制度，销售部和市场部一并改制，还有两个销售策略，有一个是上星期五苏然他们做的，另一个则是在原基础上完善过来的，梅玲自己做的，超绝。
张旸禁不住在想，国外的学校是不是都那么务实？同一个学校出来那帮人，冷罗刹、梅玲、龙铭天、何巧，一个个深藏不露、深不可测，难怪那么多父母磕破脑袋要送儿女出国留学。而从另一个方面想，国家的教育……还真是垃圾到不能再垃圾的程度，收费还那么贵。
片刻，梅玲走了回来，接下来的时间他们都在商量，或许也不算商量，都是梅玲做讲解，苏然倒没有什么意见，张旸则帮忙完善了一下搞饭堂的方案，梅玲的考虑的很完美，但不够全面，这个事情不能说干就干，至少要各个条件都比较成熟的情况下才好展开。比如，员工的想法，必须先做个深入调查。又比如，环境位置，公司内部并不适合，如果不是设在公司范围以内，问题就大了，成本也高，做出来员工们还觉得麻烦，得不偿失。
谈好了，梅玲说：“那，我根据急缓安排做去啦。”
“行，中间有什么变动你不需要再请示我，你只要把进度告诉我就可以，其它的你自己决定。”
张旸必须说这样的话，具体怎么操作是梅玲的事，张旸就参考方案的最终结果，梅玲给他报告进度，如此一来更分清楚级别，否则张旸完全没办法控制她，时间久了会越来越乱套。
“没问题。”
梅玲站起来，“上午我未经你同意就解雇了销售部老大，还在会议里先靳后奏说了那么多问题，你不会怪我擅作主张吧？”“当然不会。”
张旸微笑， “不过，下次希望你可以事先跟我们商量一下。”
“我就是个间歇性急性子，下不为例。”
梅玲抱着一叠文件离开了，除了一份没带走，其余的都带走了！没带走那份是过年的放假计划，张旸不让她带走是觉得有问题，发奖金的日期有问题，放假天数也有问题，发放奖金时间太晚，放假时间比往年缩短三分之一。有往年的参考在里面，被梅玲改了，列出改的原因，但不符合国情，简单点说，改完了比往年放假时间要短，肯定有人很郁闷，反正张旸觉得太机械式，固然是为公司好，但不能过于制度化，这不是外国。
“苏然，凝姑姑不是说这个公司名字难听吗？我有个想法，刚刚梅玲的其中一个研发，估计是她从外国带回来的，没回来之前就开始做，叫“冰乐”要不……我们就改这个，问问苏凝同意不同意。”
“没特色。”
苏然摇头，“一听就是二等货色，攀可乐。”
“有意义啊，我觉得挺好。”
“滚。”
下班了，各部门领导集合在会议室，是安排好的，本来没这么多人，就他们几个为梅玲接风，那么多人是梅玲的建议，说他们三个�
