作者：[英]盖温·肯尼迪(Kennedy,G.)【】谈判是什么--龙永图序你不用担心成篇累牍的概念和程式化的教条。他不仅为我们讲述了谈判无处不在，告诉我们谈判不只是那些风光的外交官的专利，谈判已成为人们日常生活中不可或缺的组成部分，男女老少、随时随地都会有进行谈判的可能；同时以枭、狐、羊、驴四种动物做比喻，形象地说明了不同谈判者的性格及心态。第一章要是你还没有进行这个测试，那么最好赶快回过头去做一做龙永图推荐序《谈判是什么》真是一本开卷就不忍放下的好书!作者的话本书前两版之所以获得成功，我以为应归功于它使用的是全球所有谈判者都熟知的那种通俗易懂的“市井语言”。1989年再版时，我删去了其中的两章，新增了以外国人在日本、美国、中东和第三世界国家进行谈判为主要内容的四章。...　

作者：何森第一部分第1节：第一章拉帮结派，争权夺利(1)第一章拉帮结派，争权夺利★企业派系斗争方面的谋略败局★任何企业不可能没有宗派主义、山头主义，有宗派、山头不可能没有斗争。对于家族企业来讲，可怕的不是派系，也不是派系斗争，而是不善于把派系斗争向有利于企业发展的方向引导，这才是最可怕的。冯云山的"紫荆山系"对太平天国的发展作过巨大的贡献，但是，当一个组织拓展到一定规模，需要的不再是拓展各种各样的典章制度，而是控制、执行与管理，洪秀全清醒地认识到冯云山的能力局限和杨秀清强大的执行管理能力，所以，在太平天国第一次派系斗争中，洪秀全用杨秀清的"烧炭党"遏制"紫荆山系"的策略，对太平天国的发展是有利的，这种派系斗争值得肯定。在与"烧炭党"派系斗争中，洪秀全的确有被迫无奈之处，但是，他真正的错误在于平常疏于理政、缺乏管理，导致杨秀清因势坐大，成尾大不掉之势，这既是他个人的悲剧，也是...　

作者：曾仕强第1篇 绪言第1章 趁早研究管理哲学以求安身立命管理可以大分为四个领域，那就是经验、科学、哲学和艺术。实务经验，一直是大多数管理者所凭借的指南。我们常说一回生、两回熟，经验累积起来，当然熟能生巧。很多管理者自认不必学习，便能够管理。就是凭借多年经验，以为媳妇熬成婆。而且搞了这么多年，难道还需要他人的教诲？于是我行我素，置管理的科学、哲学和艺术于不顾，却也日复一日，过得相当顺适。缺乏经验或者有了经验，却觉得仍有学习的必要，这些人居于求知心切，大多一头栽进管理的科学领域。从此开口资料，闭口信息，视经验为险区，却看不见哲学和艺术。于是整天紧张忙碌，口中念念一些英文代号，不停地追求“有什么新的理论”？似乎看书听课都来不及，哪里有什么时间和精力，来从事实际的管理？有朝一日，发现这些理论，不过是学术论文或者管理顾问，为求争取良好积点，所制造出来的风潮。心里不免兴起一...　

●告读者朋友●一个绝妙的营销点子（策划），也许能给您带来亿万的回报。这个断语百名著名大小企业家们经验和智慧的结晶，是这些聪明人的血汗。只要您认真阅读，并在自己的商务活动中善于运用，启发自己，那么这些绝招秘诀，某著名家用电器公司，根据市场细分化原理，开发了新的产品“迷你冰箱系列”（一种小型的），它们可以满足单身、大学生、旅游、宾馆等许多特殊的需求，而不同于传统的“家用冰箱”，我国家用电器厂商在目前冰箱市场“饱和”的困境下，不知道想到这个“点子”了吗？如果开发了此产品，它将能带来多么巨大诱人的利润！您不妨再发挥想象力，除了“迷你冰箱”外，“迷你电视”、“迷你电脑”、“迷你洗衣机”、“迷你音响”等等，它们是否也有市场需求，您不妨再进一步展开想象翅膀，除了电器外，其它产品...　

作者：心随TVXQ第一话 奇妙的一天　第一话尹桐，有点女孩子气的名字，其实尹桐也不知道自己的老妈为什么会给他取这样的名字，明明自己是个男生的，不过话说回来这样的名字却带给他很多奇妙的感觉呢，从小到大女生缘就特别的好，可惜就是没能谈个恋爱，希望明天上大学之后，能够找到一个自己喜欢的女生，尹桐对着窗外的星星祈祷着，希望这个小小的心愿能得以实现…….：“桐，快点起来，报到的时间快要到了，快点起床啊。”在老妈的摇晃下，尹桐轻揉着朦胧的睡眼，不满有点抱怨着老妈:“老妈啊，我好困啊，你就让我在睡一下下哈，就一下下。”说着尹桐又抱着睡枕倒在柔软的床上再一次进入了梦乡中，谁料老妈的纤细的手狠狠的拍在尹桐的屁股上，就那么一下子尹桐终于睡意全散。尹桐的老妈很满意的看着她的成果，丢下话就走了、下楼去了，而尹桐只能轻抚着被拍红的屁股走进浴室去着装一番。...　

作者：瀚涛第一章 奇遇作者：瀚涛一日，一个可爱的妙龄少女，从李成志身旁经过，长长的秀发如漆似墨，随着一丝丝的微风吹动，彼此相互飘逸，远看就像那盛开的菊梅，孤傲又美丽。她清纯的瓜子脸粉红，淡淡的樱桃小嘴似张即合，两片柳叶似的眉毛轻轻的向上扬了扬，一对含杏目似看非看地向路人一一瞥去，仿佛世间只有自己一个人存在。李成志从远处远远的走过来，在老远的地方，他第一眼就看见了。从他第一眼看见后，两条腿就像着了魔似的不听使唤。他不由自主地加快脚步，向那个美丽的少女奔去，不知是出于好奇，还是出于故意。也许两者都有吧！就在他看见她的真面目以后愣在了原地，时间停止了脚步。多么高贵的气质和不凡的外表，天女下凡也不过如此！他在心里暗想此人，如此清高自大，如此的孤傲，如此的美丽，又如此的清纯与脱俗。...　

作者：冷月寒汐（一）缘起五百年，对凡人来说就是好几辈子，可对于神仙，只不过是修炼的一小段时间罢了。今天，是百鸟仙子悦鸣的大日子，她闭关五百年，这正是她出关的时候。伸了个懒腰，悦鸣笑着欣赏着眼前的景色，她关在山洞里五百年，看到的都是石头，今天总算可以看到其它的东西了，真是仙界处处是美景啊。正当她心满意足地享受着眼前的一切时，远处飞来一蓝色的小点，悦鸣当然知道是什么，飞来的是她管辖内的神鸟——蓝忧。“这是怎么了？”惊讶地看到蓝忧的羽毛有血，悦鸣问道，“武曲星？”听完鸟儿的报告，悦鸣脸上现出怒气，这时，远处飞来一只箭，显然是追蓝忧来的，“好啊，竟敢射我的鸟儿！看我不教训你。”悦鸣用法力打回了那支箭，不一会，又飞来了三支，再打回，又飞来了九支，见势不对，悦鸣带上蓝忧乘云躲开，谁料那些箭紧追不舍，悦鸣怒气冲天，要知道，天庭里她的头号对头就是武曲，因为她管所有飞禽，而武曲则...　

作者：[美]劳伦斯·彼得有时要某项原理的发现者确认他发现的时间是十分困难的。彼德原理并非突然闯进我脑里，而是观察了人们的不胜任行为多年后，我才渐渐意识到它的存在，因此我似乎应该提供读者们该原理的发现过程。每个狭缝中作梗的凝块尽管某些人能克尽其责完全发挥功能，但我发现另有某些人已超乎他们能胜任的阶层而惯于草率行事、带给同事挫败感、并腐化组织的办事效率。鉴于此我得到一个合理的结论：世上任何工作总有某个地方的某个人无法胜任，只要有足够时间和升迁机会，那个不能胜任的人终将得到那份工作！而我所关切的倒不是失察、失言、失足等你、我都会感到困窘的偶然过失，每个人都会犯错，再能干的人终其一生总有犯错的经验。反过来说，那些经常性不适任的人，经由散漫...　

作者：十年砍柴【由文，】作品相关评论冉云飞：《三国》《水浒》《西游》构筑中国人精神幻象中国文人评点和研读《水浒传》的历史可谓久远，但无论是金圣叹还是后起的张恨水、孟超、牧惠诸先生，大多没有逃脱对《水浒传》谋篇布局、文字精妙的研评范畴，偶有老吏断案的发明，但整体上都没有特别的创新。只有十年砍柴兄这本《闲看水浒》（萧翰兄不少论述水浒的篇章与《闲看水浒》有异曲同工之妙）打破了此前谈论水浒囿于玩味词藻的文章学的旧有框框，结合当今的社会现实，用法律、经济诸方面的眼光来审视，从出色的文字后面看出血淋淋的丛林法则和血酬定律，这是真正的人文知识分子知识结构重组、文明变革、民主自由的普世思想影响十年砍柴的必然结果。从刘备、宋江、唐僧的“无能”之能里，砍柴看出他们占领道德至高点和无所不能的厚黑手段；从街头赌搏做局，看出中国的政治其实多半就是“下三烂”的做局，还要美其名曰“政治智慧”...　

作者：老舍第一幕　　时间　一九四八年春天。　　地点　北京——那时候的北平——某胡同的小院里，方家的客厅。　　人物　方老板——男，四十七岁，艺名破风筝，唱鼓书为业。他很精明，而能不失厚道；他很客气，也能来硬的。平时，他不讲究穿戴；作艺时则衣冠齐楚。　　方大凤——二十二岁，他的亲女儿。勤苦耐劳，心地厚道。她不作艺。　　方珍珠——十九岁，方家的养女，也唱大鼓。不很美丽，而天真可爱。聪明，略识字，很愿自立自强，而知识不够，不知如何是好。　　方太太——四十岁，方老板的妻。好吃懒作，好酒使气。她娘家也是作艺的，看惯了买卖人口，虐待养女，故不知不觉的显出厉害。　　白花蛇——男，三十七八岁。本名白二立，艺名白花蛇，说相声的。他很外场，也怪狡猾。他可善可恶，不过既走江湖，时受压迫，故无法不常常掏坏。...　

作者：快刀青衣【由文，】楔子　无知屌丝被骗写论文　濒死边缘遇天降罗汉【认为沙僧不重要的人，请高歌一曲《敢问路在何方》“你挑着担……”停！放在第一位的人怎么可能不重要？】秋风萧瑟，某知名三流大学的校园里漫天飞舞着枯黄的树叶。借此妖风四起之际，无数学子将黑手伸向了身边的师妹们，用体贴温柔的话语和一件外套就轻易地捕获了一颗少女的心。他们这时为姑娘穿上外套，为的是接下来顺利脱掉姑娘的衣裳。只是，那些浓情蜜意中的人没有抬头向天上望，如果他们仔细看的话，就会发现那座十八层教学楼的楼顶有一个小黑点，正在颤颤巍巍地往下看着。这座楼从开始设计时就透露出一丝丝不寻常的感觉，因为整个楼的高度要远远超过周边的那些七八层宿舍楼。但是真正引起学生们恐慌的是因为一个艺术系的学生从远处的山顶上拍下的照片，从照片上看去，整个楼的造型竟然像极了一座灵位。...　

作者：[美]斯蒂芬·E.安布罗斯【】献给1941－－1945年美陆军伞兵中所有荣获紫心勋章的英雄。他们仅将紫心勋章视为所在单位的徽章。“从今天起直到世界末日，……我们将会被人们记着，……我们这一支兄弟的队伍。”《亨利五世》威廉.莎士比亚第一章“我们想要佩戴银翼徽章”托科阿营地1942年7月－－12月美国陆军第101空降师第506伞降步兵团E连的官兵来自全国各地，具有不同的背景。有的是农夫，有的是矿工；有的是山里人，有的是南方人的子弟；有的一贫如洗，有的出身于中产阶级；一位来自哈佛大学，一位来自耶鲁大学，两位来自加州大学洛杉矶分校。原本是军人的只有一位，来自国民警卫队或预备役部队的也仅有几位。可以说，E连的成员原本都是老百姓。...　

作者：郭宝昌第一章公元一千八百八十年（清光绪六年）的春天降临皇城北京。久经历史沧桑的这条胡同，还是老模样儿。进胡同不远，就是白氏老宅了——黑漆的大门上是副对联：忠厚传家，诗书继世。大门内，迎面是高大的影壁，中嵌“迎祥”二字，左行向里是一大四合院，北房是一敞厅，绕过活屏便是一条又宽又长的甬道。甬道两旁各有两个黑漆小门，甬道尽头是一个垂花门，门内是一个大三院。北屋，正厅墙上挂着白氏先人的遗像。前清平民打扮，身背药箱，手执串铃，面带嘲弄的微笑，似乎能让人听到笑声。白宅二房院北堂屋。此刻，站在堂屋的白殷氏、白方氏正焦急地望着里屋，全不理会丫头们提水端盆的进进出出。从挂着厚厚门帘的里屋，传出白文氏的喊叫声。白殷氏焦急地冲着里屋大声问道：“怎么啦？生不下来？”...　

作者：老舍序幕　　（五幕话剧）　　全剧人物介绍　　乔绅——形相：五十多岁，须发微白。身高，相当的健壮。中服西装都穿得够样。　　性格：精明厉害。新旧知识都略有一些，坚信知识即权利。抗战后，颇发财，自视甚高。　　乔妻——形相：与乔绅年纪相近，身矮，多病，自号“受气包儿”，样子也真象受气包儿。　　性格：没有什么知识，能力，但厚道可亲。虽乔绅不以之为贤妻，而对子女仍尽良母之责。　　桃云——乔绅之妾。　　形相：二十七八岁，高大丰美，象一朵有色无香的大花。性格：糊涂，庸俗，肉感，但相当的有胆量，最喜参加家庭中的小斗争。　　李颜——乔家的长媳。乔绅的长子德山，死于前线，她守节不再嫁，日求报仇之计。　　形相：三十岁左右，中等身量，面无血色。老穿素衣，有阴森之气。...　

作者：白落梅【，】第1章 孤雁你相信前世今生吗？佛家说，前世有因，今生有果。所以一个人在出生之前，就已注定他今世的一切，注定好开始，亦注定了结局。也许你的前世只是一株平凡的草木，今生幻化为人，只是为了等待一份约定，完成一个夙愿，甚至是还一段未了的情债。每个人在人生的渡口，只需按照宿命的安排，一路或急或缓地走下去，深味生命过程所带来的甜蜜与痛苦。在平淡的流年里，看尽春花秋月，承受生老病死。时光深沉如海，过去的无法打捞，纵算打捞到的，也只是一些残缺的记忆，无法弥补那么多渴望的心灵。都说人生如戏，只要穿上了世俗的华衣，戏里戏外都是真实的自己。在该开幕的时候开幕，该散场的时候散场，你可以很投入，也可以很淡然。但最终都只是人间萍客，做不了归人。当我们转身离去的时候，这些走进了戏中的人，不知道还能不能走出，用一生时光所编织的梦？...　

　　管理精英宣言　　我是不会选择去做一个普通的人。如果我能够做到的话，我有权成为一个不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安宁。我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的市民，那将被人瞧不起而使我痛苦不堪。　　我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我更要成功。　　我绝不用人格来换取施舍；我宁愿向生活挑战，而不愿过有保证的生活；宁愿要达到目标时的激动，而不愿要乌托邦式毫无生气的平静。我不会拿我的自由去与慈善作交易，也不会拿我的尊严去与发给乞丐的食物作交易。我决不会在任何一位大师的面前发抖，也不会为任何恐吓所屈服。　　我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧，勇敢地面对这个世界。所有的这一切都是一位企业家所必备的。　　《路路通——企业办证指南》...　

作者：[美]Robert E.Quinn 等译者：谢秀栋　　□ 制定什么样的行为规范?　　1.员工手册　　(1)公司简介　　(2)机构图　　(3)员工的权利和义务　　(4)仪表及行为规范　　(5)奖惩条例　　(6)考勤制度　　(7)工资、津贴和奖金制度　　(8)员工福利　　2.规章制度　　(1)规章制度是管理的需要　　管理行为主要是通过规章制度和指挥来完成的。规章制度在企业中有以下几种类型：　　● 最普遍是成文的规章制度；　　● 还有一类是根据行业传统，但没有写成文字的规章制度，在管理中也起相当重要的作用，这就是所谓行规。　　● 制度的第三种类型是先例。　　(2)规章制度要解决的问题　　● 什么事务需要管理　　没有需要就没有制度。...　

作者：宇琦【由文】人事管理有哪些职能？人事管理的职能主要是制度管理和建设，机构管理，人事管理，薪酬福利管理，培训发展管理，和其他一些相关工作。人力资源管理者采取了各种各样的措施去达成管理目标，但其努力都离不开“选人，育人，用人，留人”的管理核心。作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责，这是人事管理的核心职能。具体包括：一、制度建设与管理1、制订公司中长期人才战略规划；2、制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；3、核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；...